インターネットの声
中国IT企業の35歳危機、年齢改ざんの実態
中国大手IT企業で働く従業員が、35歳でのリストラ危機を回避するため戸籍上の年齢修正に奔走する実態が浮き彫りになった。年齢を1歳減らすために官僚的手続きと格闘する姿から、中国テック業界の年齢差別の深刻さが明らかになった。
中国大手IT企業で働く従業員が、35歳でのリストラ危機を回避するため戸籍上の年齢修正に奔走する実態が浮き彫りになった。年齢を1歳減らすために官僚的手続きと格闘する姿から、中国テック業界の年齢差別の深刻さが明らかになった。
AT&Tベル研究所を模範とした中央研究所モデルから、中国企業の研究開発は構造的ジレンマに直面し、Huawei型組み込みモデルやAI for Science型プラットフォームへと転換を迫られている。
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